一、给公司年会节目投票不通过的解决办法
这是我们年会最大的问题，也是最难的问题。以前也想过这个问题，但一直苦于没有什么好的方法，再加上经费有限，员工的参与度不是很高，故迟迟未能纳入系统的考虑，白白浪费这么好的宣传企业文化的机会。(要找真正的人工刷票团队就去安全投票网稳拿第一)
十分庆幸本次打卡的内容，能回顾往年年会，找出问题与不足。也能够对今年年会提前策划，改善创新啊。经过认真的思考，特提出以下的解决思路：
1、确定年会主题，每年至少一个。
正所谓“看菜吃饭、量体裁衣”。没有一个明确的主题，年会自然办的热热闹闹、却没有“内容”，员工也无法留下深刻的印象。有了明确的主题，策划者才好“量体裁衣”，设计出符合主题的节目，也才好对主题进行深入的发掘，找出符合主题的“闪光点”。这样，才能使节目编排具有连贯性，也才能更加抓住观众的眼球，将年会节目逐渐推向高潮。
2、重新规划预算，以提高员工的积极性。
预算问题一直是很多中小企业办年会最头疼的问题。就像一句广告说的：“——?——?没声音，再好的戏也出不来。”所以，没预算，再好的策划也无法实现。当我们要组织一场“成功”的年会的时候，预算就是保证。当然，更多的时候，不是我们想要多少预算都能够批下来的，但也不会少的离谱。毕竟，老板一般也不会只给你“一块钱”叫你去买“苹果5c”去，预算一般也符合企业现状，所以，多了大办，少了小办即可。
往年，我们用于演员福利和抽奖的预算，一般只占预算总数的10%左右，以后会逐渐增加，提高演员的福利和抽奖奖品的价值，以提高员工的积极性，特别是新员工这个新生力量。另一方面，也能显示出企业对待员工的“心意”。这样，对年会的举办就有了后勤的保障，干起事来也就更加的放心。
3、加强HR的参与度，综合统筹节目主题。
加强HR的参与程度，最大的作用就是确保企业文化的融入。无论是从节目的设计编排，还是到节目的排练与表演，HR都要全程跟踪，确保节目“不跑题”、“不偏题”。也才能更深入的了解节目内涵，把握年会的主线，并把年会逐步推向高潮。
当然，并不是有了HR的参与就一定能体现出企业文化。“打铁还需自身硬”，这就要求我们的HR平时要对企业文化有深入的认识，并且有突破创新的精神，这样才能真正了解企业文化的精髓，才能真正把企业文化融入到年会节目中来，才能不浮于表面真正起到宣传的作用。
二、使用软件给公司年会节目投票的方法及要求
使用微信公众号发起投票活动共有三个流程：
1、选择第三方微信投票系统；
2、通过微信公众号后台授权第三方投票系统；
3、创建并发起投票。
为什么需要选择第三发投票系统?(要找真正的人工刷票团队就去安全拉票网稳拿第一)
微信自带的投票系统仅支持图文形式，即选手图片+名称；而第三方的投票系统会有多种形式，如图文，视频，音频等等。从页面美观度上来说，微信公众号投票系统的页面简单内容单调，且不能进行二次编辑；而第三方是可以自定义模板类型，页面风格，色调等等一系列内容，而且内容展现完整，可以更好地帮助投票人对参赛选手进行详细的了解。
在吸粉涨粉方面，微信自带投票系统并无引导投票人关注公众号的功能；而第三方投票系统有多种引导投票人关注公众号的方式且不违规，这也是很多人选择第三方投票系统的主要原因所在。使用微信公众号授权第三方投票系统是为了能够通过微信公众号平台发起投票活动，这样能够更加明确的针对用户群体进行推送，并且能够更方便的设置引导用户关注公众号。当选择好了第三方投票系统，并且进行了授权之后，就可以直接进行微信投票活动的创建了，具体的微信投票活动创建流程可参考。
